合规管理是我国近年来企业治理创新、司法体制改革、行政监管赋能的热点，也是我国国家治理体系和治理能力现代化的具体实践，引导企业加强合规管理、推动民营企业合规经营具有重要的时代意义。中国信通院知识产权与创新发展中心立足自身职责，于2022年6月推出“企业合规推进计划”，持续开展了标准研制、行业交流、课题研究、评估认证、企业合规师人才培养等多项工作，有力推动了合规治理实践与理论的深度融合，助力企业防范重大经营风险。
近期发布的《中央企业合规管理指引(试行)》对合规管理提出了更高的要求。根据该指引，业务及职能部门在开展业务时，如果不确定是否符合合规要求，应向具有合规管理专业属性的部门报告，并寻求专业的合规判断。同时，业务及职能部门也应加强自我管理，设立本部门的合规管理员，并由业务骨干担任，接受合规管理部门的业务指导和培训。这种内部合规咨询和自我管理的方式可以有效确保企业在经营过程中的合规性。
企业进行合规管理的重要性在于保障企业的可持续发展和稳定经营。合规管理可以帮助企业遵守法律法规，规范经营行为，减少违法风险和经营风险。同时，合规管理还可以提升企业的声誉和形象，增强投资者和消费者的信任度。通过建立健全的合规管理机制，企业可以更好地应对市场交易、安全环保、产品质量、劳动用工、财务税收、知识产权等领域的合规风险，确保企业在各个方面都符合法律法规的要求。
为了有效进行合规管理，企业需要拥有专业的合规管理人才。这些人才应具备深厚的法律法规知识和行业经验，能够熟悉并理解各个领域的合规要求，并能够制定和执行相应的合规措施。他们还应具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的合作和协调。只有拥有这样的人才队伍，企业才能够有效地进行合规管理，避免违法风险和经营风险。
为了提高企业合规管理人才的素质和水平，中国证券业协会推出了《证券公司合规管理人员胜任能力测试大纲(2020)》，用于评估和认证合规管理人员的能力。此外，还有其他行政部门和行业协会陆续发布了相关的合规指导性文件和评估指引，为企业提供了更多的参考和指导。最新一期的企业合规师职业能力（水平）考试将于10月14日举行，这是企业合规管理人才培养和选拔的重要环节。
综上所述，合规管理对于企业来说具有重要意义。通过加强内部合规咨询和自我管理，建立健全的合规管理机制，培养专业的合规管理人才，企业可以更好地遵守法律法规，降低经营风险，提升企业形象和竞争力。同时，政府和行业协会也在积极推动合规管理的发展，提供相关的指导和支持。相信在各方共同努力下，我国企业的合规管理水平将不断提高，为经济社会发展做出更大贡献。
