初入职场，每个人都需要完成身份的转换，对于审计新人而言，除了身份的不同，思维也需要进行较大维度和方向上的调整。如何快速实现角色转换，适应审计这一新的职业身份及其工作方式，是需要首先解决的问题。
一是认同自己的审计人员身份。企业资源的独特性中有一条就是路径依赖性，是长期固化行为形成的产物，是阻碍我们实现角色转换的主要原因之一，特别是那些“半路出家”的审计人员，习惯了原有的固化思维，角色转换过程中自然会由内而外地产生抵触，但由于审计工作确实存在其特殊性，固化思维不转变是很难适应的。此外，不得不说，国家审计和第三方审计还好，但企业审计中的审计人员，未必处于或能够得到应有的地位，这种落差也会减损新转岗审计人员的认同感。要摆脱这种路径依赖带来的问题，首先需要从心理上做出切割，认同自己的审计人员身份，坚定信心，认可自己、也认可审计工作，避免被负面因素所影响；在初入职时，一定要多看看自己加入的审计团队、审计部门在过去取得的成果，一方面有助于建立信心，一方面也有助于迅速融入团队，完成身份转化。
二是寻找新的安全感。企业转型战略变革的失败诱因之一便是因人员对安全感的缺失而造成的阻碍；所以对于审计人员个人而言，也要迅速在新的工作中找到安全感，否则将很难在对专业技术要求高的审计行业立足和发展。寻找新的安全感最佳途径是能够有一位经验丰富、性格合适的导师作为新入职过渡时期的“领路人”，当然在一些企业中，这是奢望；所以欠佳途径就是尽快参与审计项目，直入审计工作内容的核心，全流程了解并实践审计，丰富经验、发挥长处、展示价值，同时也走向安全。
三是融入既有的知识和经验。能够转型从事审计工作，之前多少都会涉及一点审计工作的内容，比如原岗位从事风险管理、内控合规、法务纪检等，相关工作的知识和经验无需完全摒弃，而是应当寻找融合点。所谓它山之石，可以攻玉，之前工作的经验和知识，也可以应用在审计工作中。比如原来从事理论研究工作得，可以保持理论的敏感性，将过去工作中通用普适的理论知识应用在审计工作中；原来从事纪检监察、检查问责等实务工作的，强化实用技术的继承性，将发现线索、问题和处理、整改的具体工作经验应用在审计工作中。运用既有知识和经验，有助于发挥优势，尽快融入。
四是尽快形成标准化作业模式。角色转换的结果是要在身份与情感认同的基础上形成一定的行为模式。若无该种固定的行为模式，意味着身份转换与角色认同是失败的。而反过来，若是形成了特定身份下的行为模式，其又可以强化我们对身份的认同。审计工作是一项相对“标准”的工作，尽管它又十分依赖“职业怀疑”。对于新入职的审计人员而言，如果能够快速形成一套固定的工作模式，开展工作就能稍显从容，而且固定的工作模式在一定程度上也能够强化自己的身份认同，更快沉浸到角色中去。获取固定工作模式除了前文提到的传帮带之外，还可以通过阅读审计制度、要求，学习已完成的审计报告、项目，参与审计项目，参加业务培训，以及观察其他审计人员的标准化行为等方式。
五是加强审计角色的实际应用。在审计工作中，我们要时刻以审计人员的标准来要求自己，以审计工作的标准来严格执行。对于新人而言，每一项审计工作的开展过程，就是更加深刻理解审计职业，理解并融入审计工作，找寻属于自己的价值与人生定位的过程。不断加强审计角色在实际中的应用，让我们所获取的一切审计知识发挥作用，不断强化身份认同，就可以更加迅速地实现角色转型。
六是培养审计工作兴趣。兴趣是最好的老师，即使在略显枯燥、日复一日的审计工作中，也同样适用。其实审计是一门很讲究艺术的学问，并非刺刀见红的对抗，很多成功的审计工作，其实都是审计技术充分应用的结果。我们即使仅仅查阅一两个审计案例，就能够体会到审计艺术的巧妙，举重若轻。我们在学习和实践中不断增加对审计工作的兴趣，当我们真正感觉“爱上”审计的时候，我们就是一个真正的审计人了。
