一、首先我建议前两份的工作经验还是要写在简历中，毕竟你工作经历一共才六年，如果简历中不写过往两份履历，那么从简历的表面看岂不是和应届生一样？甚至还会带来企业面试官的各种猜疑，毕竟从毕业时间上立马能判断你不是应届。如果你还没接到面试邀请，只是确定了下一个求职方向而已，那么更应该写在简历中 不然你的简历几乎空白，企业筛选你简历的机会都没有。就算你此刻已经接到面试邀请，面试官也会问你为什么有空白期，所以早晚要解释清楚，你总不能一句话“过往的经历和我未来求职方向不同”所以没写，这样回答会大大减分。 二、那么怎么写？您的问题中并未提及具体的前两份工作岗位情况，我只能概括的分析下：首先之前就职的公司和岗位名称那肯定是要体现的，核心是工作内容，暂且不管和下一份求职方向相关与否 ，你在之前的工作岗位具体的职责要写清楚，在此期间你的贡献值有多大，这点可以用数据来说话，任何岗位都可以量化； 例如过去从事过人力资源岗位，则职位描述要体现： 1、邀约面试人数，成功入职人数，入职人员的岗位分布，级别； 2、新员工培训内容，培训次数，达到效果； 3、绩效考核参与制定，给各部带来了哪些业绩变化； 4、本人在此过程中的收获。 如果过去从事过销售岗位，则职位描述要体现： 1、业绩情况，年度或月度业绩； 2、客户开发渠道和方式，以及客户开放数量，成交比例； 3、自己在团队中作用，是否培养了新人； 在以上举例中沟通能力、执行力、时间管理、销售技巧等都会显现出来。因为简历只是个人简介，敲门砖，面试的时候要具体展开，不要说你这几年似乎什么都没学到，仔细总结下还是可以分享出许多，因为岗位是否能胜任不仅仅取决于专业技术，还取决于个人综合能力和素质，这是你之前工作经验积累的。 三、面试的时候要有逻辑：自己要先搞清楚为什么离职？为什么转行和转岗？其实这两个问题的答案面试官基本知道，无非是之前工资待遇不满意，晋升空间受限，或者行业前景不佳。但为什么他还问呢？道理很简单，面试官想判断你未来是否有清晰的目标？这次转行的决心有多大？是否能坚持？还有你的期望公司能否满足或者匹配，稳定性如何？不要担心过去的工作和面试的无关，因为是否录取你是过去工作经验决定的，你能清晰表达出过去的成绩是有利于你的，有些面试者连之前老东家的具体业务都介绍不清楚，可想而知下一个公司还会要你吗。既然能通知你来面试，而且又知道你没此行业经验，那么能否录取不是你对未来行业和岗位的熟知程度，而是过去的总结。
