在财会领域，大多数人备考CPA的目的都是为了升职加薪。
但是如果因为一个单纯的薪资数字，就放弃自己努力备考了很久的证书，其实是一件非常不理智的事情。
前段时间，有考生在知乎上搜索考出注会年薪是不是真的能达到30万，结果不少回答都在说：有月薪3000，也有月薪30000，差距非常大，全看这张证书给你的个人能力。
于是他在注册会计师（ID:gaoduncpa）公众号后台留言称：如果努力两年过后，还是没什么改变的话，还不如现在趁早放弃备考的念头，毕竟考证是一个结果导向性的事情，不确保升职加薪，还考CPA干什么，不知道这个想法对不对。
其实，有这种想法的考生不在少数，毕竟CPA作为财会行业的第一大证书，在很多财务人心里就是高薪和高职位的代名词，但现实中，却有不少CPA持证人手握月薪3千的工资，在拉低财务人的平均薪资水平。
而现实是，月薪3千的锅，不应该由CPA来背。
很多人因为学历低和工作经历少的原因，把所有升职加薪的希望都放在CPA上面，片面高估了证书的价值。
换句话说，在考证的时候没有想过把证书中的专业知识运用到工作中提升自己的实力，以为把证书拍在HR的桌子上，就会有人抢着给自己涨薪，坦白讲，这样的人考再多的证书都没用。
而在这场薪资和职位的博弈中，取得胜利的往往是站在鄙视链顶端的人，在这条鄙视链中，CPA只是决定自己薪资水平的一个重要因素，但不是绝对因素。
隐形的财会求职鄙视链：
985学历+CPA证书+事务所/名企经验 > 85学历+CPA证书
2018年“金三银四”跳槽旺季已经基本结束，不少财务人在求职中肯定遇到过这种隐形的鄙视链，而站在鄙视链顶端的，即满足985学历+CPA证书+事务所/名企经验，绝对是高薪财务人。
因为这其中，满足了企业在招聘过程中，对求职者的三大要求，一是学历，二是证书，三是工作经验。
我们以一家普通企业的招聘要求来看，非北上广深地区，财务经理的月薪水平在10K—15K之间，基本接近年薪20万的标准，要求是本科以上学历、有注册会计师资格优先、有3年以上财务管理工作经验。
这说明，企业在招聘财务经理的时候，同时拥有这三项条件的财务人会占据非常大的优势，而年薪30万的职位也非常青睐学历和工作经验兼具的CPA持证人。
以会计人都非常向往的四大会计师事务所为例，四大在招聘员工的时候，首先会以学历作为门槛对求职者进行划分：
第一梯队：985/211财经类高校，如清北复交、上财、央财、对外经贸、西南财经等院校；
第二梯队：985/211非财经类专业的毕业生，如人大、南开、上外、北外等；
第三梯队：非985/211但是名气比较好的财经类高校，如首经贸、上外贸、南审等；
而在符合学历梯队的人群中，CPA证书和工作经验又会作为补充筛选条件，影响最终的求职结果。尤其是在社招中，CPA证书和工作经验占到的比例甚至超过了学历背景，所以很多二本类财经院校，但是有两到三年事务所工作经验，同时又考出了CPA的人，要比刚刚硕士毕业，考出了CPA证书的人更容易进入四大。
毕竟财会是一个非常讲究实务的行业，拥有工作经验非常重要，而CPA证书和工作经验就代表着一个财会人在专业能力上的水平，再加上学历的加持，自然离高薪要更近一些。
大多数财会人的现状：
证书 > 学历 > 实力
从企业招聘中也能看出，学历和证书是门槛条件，实力是晋升条件，证书是增强实力的一种途径，这三者之间是互为依存的关系，所以对职场中人来说，最终目的还是要通过学历和证书来增强自己的工作实力。
而大多数年薪10万或者说不到10万的会计人，普遍的现状是证书 > 学历 > 实力，将三者完全割裂开来，结果花几年的时间考出了证书，但是都是浮于表面，或者说是存在在考卷上的知识。
有一个现实是，财会人必须认识到，拥有证书不等同于拥有同样水平的工作能力，即使凭借CPA证书让自己获得了一份年薪10万的工作，也很难让自己从年薪10万跨入年薪20万，甚至30万的行列。
当然，有些企业在招聘过程中会比较看重学历和证书，那是因为企业在招聘过程中为了提高效率、节约成本，不得不设置一些硬性门槛，所以对学历和实力比较欠缺的求职者来说，考证就是一个很好的入门条件。
但是，年轻的时候，证书>学历>实力没有关系，如果在职场中还信奉这样的定律的话，那想要升职加薪真的是很难的事情。
很多人都知道，像投行、券商、咨询等领域都比较青睐同时持有CPA证书和司考证书的四大会计师事务所员工，这也是金融领域“CPA+司考=天下无敌”这个公式成立的一个重要原因。
究其根本，是因为四大高强度的工作量，以及高水准的工作要求，对CPA证书中的知识能做到实际的理解和运用，同时司考又能增加一些法律和风险方面的知识。懂会计、懂法律、有实力、有耐力的四大人，才是投行真正青睐的跳槽对象。
如果把四大人换成一个普通的小会计，同样拥有CPA证书和司考证书，即使双证在手，如果自己的实力始终原地踏步，只怕连投行的门在哪里都找不到。
对普通财务人而言：
CPA不是万能，但没有CPA万万不能
确实，在财会行业求职鄙视链中，位于鄙视链顶端的人需要满足三个条件，一个是学历，一个是证书，一个是工作经验，CPA只是这三个条件中比较重要的一环，但不是绝对的一环。
但是，对大多数普通财务人而言，在学历和工作经验都比较欠缺的背景下，考CPA就是一条不得不走的路，没有CPA是万万不能的。
因为就学历背景而言，CPA证书是对学历的一种补充，可以让自己获得更好的就业机会，而就工作经验而言，CPA所提供的专业能力是对工作实力的一种提升，让自己在后期的工作中快速进度，证明自己的实力。
很多人都知道阿里巴巴首席财务官武卫，这个曾经因为一句话让阿里巴巴的股价当天暴涨13%的神奇女性，本科毕业于首经贸会计学专业，是CPA和ACCA双证持证人，在毕马威工作15年以后跳槽到阿里巴巴，一路做到如今的阿里巴巴CFO，抛去年薪30万的说法，财务自由都不在话下。
事实证明，非985/211院校的毕业生，只要努力考出CPA，努力积累自己的工作经验，也有很大的机会能做到名企CFO的位子。
很多时候，企业在看中证书的时候，看中的不是证书本身的含金量，而是证书背后，持证人自身学到了多少能力，能为企业创造多少的价值。成功的人必有其过人之处，失败的人也必有其不如人之处，如果证书是一个充分不必要条件，那求职者就该重新审视自己，到底是失败在什么地方了。
