岗位只要一人，我入职一周了公司还在招人，要不要辞职？3点建议
2021-11-10 08:30
你入职一周了，公司还在招聘你所在的工作岗位，而且该岗位只需要一个人。面对这种情况，任何人遇到了，心里肯定是不淡定的，肯定会考虑自己能不能留下来、能不能长期干下去。
面对这个情况，到底要不要辞职呢？
我曾经当过一家私企的HR，我说说我所在公司在招聘员工时的具体做法，可以供你参考。
你可以根据自己所处的实际情况，是主动走人、或者是有可能留下来，还是等待被辞退，适时作出决定。
我所在的公司在招聘新的员工时，一般情况下，都是同一个工作岗位，如果只招聘一人的话，至少要招聘2人以上。
这样的招聘方法，很多公司都会用到。
这样做首先有利于公司在招聘新员工时，可以优中选优，择优留用。
也可以把公司最需要的、最合适的新员工留下来，有利于更好地开展工作，进一步提高工作的质量。同时，也保留了人才。
例如：公司原来的电工辞职后，需要招聘一名电工。于是，公司就及时发布了招聘信息。虽然说发布的招聘信息是招聘一名电工，但是，只要是前来应聘的人，都是来者不拒，一一接待面试。从数名应聘者中，选择2人入职。
一般经过两周的试用期观察和考察，经过对新入职的2名电工比较，最终选择一人留下来，另一人则找个理由辞退掉。
公司实际上只需要一名电工，之所以同时招聘2名电工入职的原因，其实就是要实行淘汰制，两相比较，优胜劣汰。
这样，公司支付同样的工资，就可以招聘到能力更强、素质更好的员工，相应地也就降低了人力成本，有利于保证公司工作的顺利进行。
公司在招聘新员工时，一般都是采取一岗多招的办法。
当一个工作岗位只需要一名新员工时，在已经招聘到一名新员工后，却仍然在继续招聘这一工作岗位的员工。你可能在想，这不是公司在自找麻烦、无谓地增加人力成本吗？
其实，这是很多公司在招聘新员工时，选人用人的方法之一。
也就是公司在招聘员工时，一个工作岗位，通过1：2、1：3，甚至更高的比例来招聘员工，通过试用、考核、考察等方法，在试用期即将届满时，留下公司满意的新员工，辞退掉公司认为不合格的新员工。
这样做，对于公司的好处显而易见。就是能够选择到这一工作岗位最合适的新员工，就可以留下能力最强的新员工，就可以留下综合素质最好的新员工。
至于被辞退掉的新员工怎么想，那是他们自己的事，与公司无关。
在招聘、淘汰新员工这一点上，公司主要是从自身利益出发的。合适则留，不合适则弃；能力强则留，能力弱则及时赶你走人。这样，公司也少了很多麻烦事。
例如：当公司需要招聘4名销售经理时，前来应聘的多达近20人。最后，公司招聘了8人入职。
经过试用期考察，最终留下4人，辞退4人。而且辞退时是不需要什么理由的，你本来就在试用期内。
而且这还是第一步，经过实际工作中的使用和进一步考察，公司如果觉得你不适合，则继续淘汰。岗位出现空缺时，再继续招聘，直到满意为止。
当你应聘成功入职了，这只是真正成为这家公司正式员工的第一步，只不过刚刚迈进了这个公司的门槛。绝对不能自认为应聘成功了、入职了，正式上班了，自己就是这家公司的员工了，就板上钉钉了。
如前所述，你入职了，按照公司的规定，还有试用期，还要接受公司的全方位考察。
如果工作能力不行；或者有工作能力，说话办事却不成熟、不稳重；或者老板看你不满意，看不顺眼；或者领导交办的第一件事，你就办砸了，对你产生了坏印象。等等。那你留下来的可能性就不大了。
例如：前两年，当公司需要招聘一名办公室文员时，在半年时间内，先后接连招聘了6个人入职。时间短的，试用期内就辞退了；时间长的，干个一个月左右就辞退了。被辞退的原因，无非就是有文凭但能力弱、办事不灵活、工作表现老板不满意。到最后，还是一个人都没有留下来。
当这些人被辞退时，肯定是不高兴的，觉得公司是在套路他们，浪费了他们的表情和时间。但是，现实就是如此。
特别是其中一个女孩，本来她在一家行政单位当劳务派遣工，工作轻松稳定，工资待遇也不错。当她看到招聘信息后，觉得公司离她家近，上班、下班方便。当她被公司录用后，就直接辞掉了原来的工作。可是，还没干上半个月，却被公司给辞退了，原来的单位又回不去，一下子就失业了，最后把自己弄得十分尴尬和难堪。
但是，这就是职场，这就是生活。不管你怎么想、怎么看，当你遇到这种情况时，只有面对现实，无奈地选择被动地接受。
作为一名普通员工，在私企打工时，随时都要有危机感。
不要认为公司已经招聘我入职了，就万事大吉；不要认为我已经在公司工作好几年了，公司不会辞退我的，就高枕无忧；不要认为我是公司的老员工，对公司没有功劳也有苦劳，公司再怎么栽人也栽不到我的头上。等等。
其实，在私企工作时间长的人，都深有体会。就是：固定的职场，流水的员工。也就类似于铁打的营盘流水的兵一样的道理。
当你被招聘入职后，是不能保证你能够留下来的；当你在一家公司工作几年后，并不能保证你能够一直干下去；当你在一家公司工作到一定年龄时，年龄偏大了，有工作经验了，有老资格了，也不能保证你能够一直工作到退休。
所以，职场如战场，职场就是竞技场，职场就是名利场。职场只讲利益、只讲效益、只讲利润、只讲能力、只讲价值。一个人要想在职场上立足，最好就是要能力过人、技艺超群。这样才更加保险一些。返回搜狐，查看更多
责任编辑：
