编者按：干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。中央最新出台《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，要求高质量教育培训干部，高水平服务党和国家事业发展。全省组织部长会议提出要开展“大规模、体系化、全覆盖”干部履职能力培训，为贯彻落实好高素质干部队伍建设要求和干部履职能力提升计划，切实增强广大干部创新意识和开放意识，市委决定举办干部素质能力提升培训班。5月29日—6月4日，首期培训班在中国人民大学举办，50多名领导干部参加培训，并结合工作实际撰写了学习心得体会，现将部分参训干部心得体会予以刊登——
学思践悟寻经验 开拓创新促转型
市科技局党组成员、副局长 闫 璞
非常荣幸能够参加我市干部素质能力提升培训班。苏州地处长江三角洲平原地区，是上海大都市圈和苏锡常都市圈重要城市，是首批国家历史文化名城，也是国家高新技术产业基地和风景旅游城市。为期7天的学习，时间虽短，但收获颇丰。在这里，我深入学习了苏州在园区建设、科技创新等方面的先进经验，在学思践悟中探寻能够促进我市改革发展的“金钥匙”。
此行最大的收获是苏州的“三大法宝”：“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，让张家港走出了一条“乡镇企业异军突起”的探索之路，从苏南“边角料”蝶变成全国“明星城”；“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优”的“昆山之路”，让昆山勇开自费创办开发区先河，迅速闯出一条“农转工”、“散转聚”、“内转外”、“乡转城”的发展之路；“借鉴、创新、圆融、共赢”的“园区经验”，让苏州工业园区创造了后来者居上、跨越腾飞的发展奇迹，将昔日的郊外水塘变为创造惊人财富的“聚宝盆”。“三大法宝”成就了苏州崛起的时代传奇，对朔州发展也有很强的借鉴意义。
科技是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。苏州与上海各方面条件相比，明显优势不足，但是苏州人能找准定位，没有和最具竞争力的城市——上海力争发展项目，而是充分依托上海及周边便利的交通条件，和自己的人文、旅游资源等优势互补，真正找到了一条适合自己发展的道路，被誉为“上海的后花园”。纵观苏州经济发展历程，发现机遇、抓住机遇、利用机遇是苏州经济和社会事业快速发展的重要途径之一。要加快发展，就要进一步解放思想、更新观念，而这也依赖于领导干部。培养领导干部的创新能力，使其充分发挥模范带头作用，主动熟悉和掌握社会和市场经济知识，开拓创新，争做推动社会进步、经济发展的带头人。
苏州经济社会的飞速发展，都在诉说着一个道理：科技创新催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素，必须毫不动摇地坚持科技创新发展道路，为产业高质量发展注入不竭动能。朔州作为资源型城市，要想实现转型发展，必须用先进、适应的技术提升我市传统产业，提高产品的科技含量和附加值；加快建立以企业为主体的技术创新体系，开展技术创新，推进产学研一体化，带动产品、产业升级，提高企业和产品竞争力。要突出企业创新主体地位，大力实施高新技术企业倍增计划，构建“科技型中小企业—高新技术企业—高科技领军企业”梯次培育体系，培育壮大创新主体。要推进创新平台建设，高起点推动重点实验室等创新平台建设，实施朔州市科技创新平台提质增量计划，构建定位清晰、布局合理、开放共享的创新平台体系。围绕储能、固废、新材料、陶瓷、医药等重点领域关键技术突破和原始创新，加快建设一批重点实验室、技术创新中心、中试基地等创新平台，成为引领朔州重大创新的战略科技力量。深化校地企合作、科研平台共建，加快科技成果转化，提升产业协同创新水平。
苏州工业园区30年来的发展历程，所取得的非凡成就，让我们深刻认识到了创新是苏州经济转型发展和高质量发展的关键所在；而苏州工业园区从新加坡借鉴引进的亲商服务理念，又让园区的开发建设者实现了从“管理者”向“服务员”的角色转变，真真正正深化对企服务，切切实实为企业纾困解难。在园区，我们看到的是一座井然有序、“老苏州”“新苏州”“洋苏州”和谐共处的现代化城市。他山之石，可以攻玉。我们学习借鉴苏州经验，不能简单地照搬照抄，要学习苏州开放的思想观念和先进的发展理念，也要同时将学习与省委市委决策部署和本单位工作实际紧密结合起来，认清差距短板，找准问题症结，理清发展思路，在比较中奋进、在学习中赶超、在赶超中突破，为推动朔州高质量发展做出新贡献。
