近年来，随着我国高等教育普及程度的不断提高，每年高校毕业生人数屡创新高。据统计，2024届高校毕业生规模预计将达到1179万人，同比增长21万人。庞大的毕业生群体与有限的优质就业岗位之间的矛盾日益凸显，大学生就业难问题已成为社会各界普遍关注的焦点。
近五成应届生将央国企作为求职首选
在当前经济环境下，许多企业面临转型升级的压力，导致招聘需求趋于谨慎，尤其是在某些传统行业，岗位供给明显不足。与此同时，新兴行业的兴起虽然带来了新的就业机会，但对于求职者的技能要求也更为严格，使得一部分毕业生难以快速适应市场需求的变化。
外部环境的动荡让越来越多的大学生将求职目光投向了央国企。据调查，近五成应届生将央企和国企作为求职首选，但央国企岗位的竞争依然很激烈，面对众多的求职者，如何脱颖而出，成为每一位大学生必须面对的挑战。
综合技能在求职中发挥重要作用
应届生仅有扎实的专业基础已不足以确保成功入职，更重要的是需要具备一定的求职技巧，如撰写吸引人的简历、展示良好的面试表现等，以及良好的职业素养，比如团队协作能力、沟通表达能力和解决问题的能力，这些软技能也是企业在招聘时所看重的关键因素。因此，如何提高自身的综合竞争力，成为了摆在每一位毕业生面前的必修课。
作为国内顶尖的央国企就业服务平台，悟空易职认为，在大学毕业生的就业旅程中，他们面临的挑战远不止于学术知识的掌握。实际上，求职技巧和职业素养的提升在这一过程中扮演着至关重要的角色。学术知识为毕业生提供了理论基础和专业技能，但要在职场上取得成功，他们还需要展现出能够适应工作环境、与他人有效沟通、以及解决实际问题的能力，可惜的是很多应届生在大学期间只专注于学术研究，而没有掌握这些综合技能。而悟空易职一直以来在做的，就是通过专业的辅导服务，为广大求职者提供强有力的支持。
多层面提升大学生就业竞争力
悟空易职做的不是简单的知识和技巧传授，而是实实在在地提升学生的求职能力，让他们在求职竞争中脱颖而出。为了这个目的，悟空易职以名师指导和AI赋能为两大抓手，多层面提升大学生的就业竞争力。
一方面，悟空易职汇聚了一批来自央企、国企、上市公司和行业头部企业的HR和行业专家团队，不仅具备丰富的招聘经验，还能为学生提供专业的行业知识辅导。更重要的是，他们和悟空易职的企业愿景达成了一致，愿意为每位学生的幸福人生付出努力。
另一方面，悟空易职保持在AI教育领域的前沿位置，力求通过创新驱动企业发展，不断提升产品和服务的质量。通过AI辅导打通了大学生求职央国企的诸多障碍，包括科学的职业规划、岗位的精准匹配、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。
悟空易职在2024年成功入选“品牌强国”教育咨询行业优选成员单位并亮相央视“品牌强国工程”，是央国企求职领域首家入选企业，这是权威平台对悟空易职品牌地位和品牌影响力的高度认可与肯定。
让“选对路，好工作不难找”成为现实是悟空易职一直以来的承诺和目标，接下来悟空易职将会继续借助尖端的人工智能技术，深度挖掘求职者潜力，帮助越来越多的毕业生打破就业困境，增强求职竞争力，向着理想的职业目标稳步迈进。
