三个月来，在广东智科电子开展沉浸式培训期间，我积极融入企业，潜心学习企业管理和公司运营经验，收获颇丰。公司从籍籍无名到成为国家高新技术企业、制造业全国隐形冠军、国家专精特精“小巨人”企业，无不折射出企业家的奋斗不息和公司企业文化的勃勃生机。在我看来，以学习精神、工匠精神和创新精神为企业文化，是公司一路乘风破浪的关键所在。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在这里，学习是一种自上而下的习惯。每天，所有员工提前十多分钟来到公司，学习稻盛和夫经营哲学经典语录；公司高管每周、每月都会参加学习活动；月度学习会上，几十名员工通过诵读古文经典、企业经营管理著作来凝聚奋进力量；上视频学习课，大家专心投入、激情澎湃，有时为一位员工的进步报以掌声，有时为一张成本明细表讨论得激烈万分……员工们通过不断学习，提升自身管理能力、塑造积极向上的企业文化、强化团队凝聚力和执行力，带着企业朝着目标全速前进。受他们的精神激励，我将把学习摆在重要位置，学习党的创新理论，坚定信仰信念，用党的理论指导工作开展；强化系统思维，提高对工作规律的理解和把控能力，增强服务单位发展的本领。
“凭君点出琉霞盏，去泛兰亭九曲泉。”在这里，匠心是一种自我革命的要求。6月底至7月中旬，我被安排至公司制造中心学习。相对于公司总部，制造中心略显简陋——那里一切工作都为生产服务，没有精美的装饰，也没有奢华的摆设，有的只是各大职能岗位有条不紊地运行。从准备订单计划、评估订单需求、计算订单容量到制订订单计划……看似简单的过程涉及上千种零部件，工作非常繁杂。要说最苦最累的，还得是流水线上的同事，一天八小时都必须坐在生产线上，无论是组装、点焊还是检验岗位，他们面对的是无数比黄豆还小的零件、比牙签还细的针脚，每分每秒都必须全神贯注，不仅要保证质量，还要达到进度要求。他们付出的细心、耐心和恒心让人敬佩。这段时间的观察，工厂出货检验合格率都无限接近100%，我不禁感慨这些不断跳动的数字背后，体现的是企业每个成员坚守的工匠精神。这份工匠精神激励着我把精益求精作为干事创业的要求，面对复杂局面多担当少抱怨，遇到困难多找出路少找借口，不断自我加压，把组织安排的事做好，把自己专业的事做精。
“满眼生机转化钧，天工人巧日争新。”在这里，创新是一种自强不息的使命。作为一家科技创新型企业，广东智科电子有几十名研发人员，他们既要设计电路板、又要写程序。公司的控制器主要供应热泵等设备，量不大但种类繁多，属于定制产品。研发人员不但要承受科研工作的压力，还要不断调整角度、改变思路、寻找出路，做出满足不同行业要求、不同地区客户思维习惯的产品。他们发扬不骄不躁、锐意创新的精神，不断给全世界提供稳定、高效的控制器产品。经过多年的努力，广东智科电子的热泵智能控制器全国市场占有率达82%，承担的科技部热泵机组智能控制器项目提升了机组产品15%的节能效果，为推动热泵行业智能化水平积攒了力量。目前，郴州广电进入转型发展期，各方面工作纷繁复杂，作为广电人，本人将主动走出“舒适圈”，勇于在工作中探索创新路径，通过引入新技术、新方法优化办公流程，提高工作效率。结合佛山之行所学的新思路、新模式，为办公室管理和服务郴州广电转型发展贡献创意金点子，促进团队协作与效能提升。
