都快过年了，为什么有些岗位还一直在招人

有不少网友抱怨，上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘。

    为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久？下面锦囊君来分析一些可能性：

    可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人

    这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。

    可能性2：该岗位的人员流动性较大

    通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。

    可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘

    比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！

    可能性4：打广告

    长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。

    可能性5：一直被求职者放鸽子

    有些求职者在发现企业的某些方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自：

    （1）工作地点处于工业区，偏远；
    （2）初级岗位，提供的薪资有限；
    （3）工作内容较枯燥，整天机械重复同一内容；
    （4）因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳；
    （5）公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限。

     可能性6：骗子公司

    对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：

    （1）企业没有网址，或者是名不副实的网址；
    （2）没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
    （3）对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
    （4）吹嘘待遇；
    （5）办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。

    一家公司如果长期招聘一个职位，无论什么原因都不会受到求职者的欢迎。一份来自前程无忧的调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。公司如果真有诚意招人，应该事先做一些市场调查，了解与职位相关的要求与薪酬，找准招聘难真实原因才能解决问题。

    如果你曾经入过坑，想知道除了这些找工作前还需要做哪些？不妨来听听我们的职场课程。