灵云财税平台：企业灵活用工话术(财税销售话术900句)

灵活用工的好处那么灵活用工是如何解决企业家们的问题的呢？先，在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言，是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。
%，个中原因又分为几种：工源从哪里来个税、怎么办灵活用工人员的管理问题对劳动关系、社会保障等问题存在顾虑，先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：广告装修设计、程序设计、顾问等，自由职业者在平台成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。

而实际上，不同的企业对于灵活用工人员来说，也是有着不同的吸引力的，次任务的完成不仅可以赚到丰厚的酬金，还可以积累的工作经验，提升自己的竞争力，人力资源行业正在变革中发展，“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，“灵活用工”的用工模式为企业带来低的用工成本和高的产能效率，而灵活用工平台便是企业实现发展的重要保护石。

万，非正式员工则是，，“灵活用工”缓解企业入税压力，灵活用工通过对人力资源的调动和调整，将企业的工作内容进行拆分，把非的工作内容交给服务外包中心，把劳动和劳务关系转变成合作关系，灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

根据《财政部税务总局关于统一小规模纳税人标准的通知》（财税[2018]33号）条和三条的规定，自2018年5月1日起，小规模纳税人标准为年应征销售额500万元及以下。基于此规定，无论是生产企业、贸易企业还是服务性企业，小规模纳税的标准都是年应征销售额为500万元（含500万元）以下。
灵云财税是鼎一咨询旗下，专注于为企业合适的降本增效用工方式和税务筹划方案！管家式服务，实操60多个行业的灵活用代征解决方案和全行业小规模、一般纳税人的税务解决方案以及有限公司的返税服务等项目；目前已合作多家税局和20多家园区，服务！