一、公司卖了员工怎么跟公司谈赔偿
公司卖了，员工需基于自己是公司正式员工的身份跟公司谈赔偿，正式员工包括两类：
1.由劳动合同明确确定的员工，这类员工与用人单位之间通过合同形式确立了双方的权利和义务；
2.在本单位连续工作满15年，或距离法定退休年龄已不满5年的未签订合同员工，他们同样被视为正式员工。
在与公司谈判时，员工可提出以下要求：
1.若公司转卖后劳动合同继续有效，员工有权要求新接收单位按原合同续约；
2.若新接收单位解雇员工，则应按法律规定进行补偿，补偿额通常为一年平均月薪，月薪参照前单位每月薪资计算。
找法网提醒，员工应准备好自己的劳动合同、薪资记录等证据，以支持自己的赔偿要求。
二、公司转卖正式员工如何补偿
公司转卖正式员工时，补偿问题需依据《劳动合同法》中的相关规定执行。
1.经济补偿按劳动者在单位的工作年限进行：
(1)以年为单位，每增加一年支付一月工资；
(2)六个月以上不足一年的，按一年计算；
(3)不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.当劳动者的月工资高于用人单位所在地员工平均工资的三倍时，补偿标准按三倍平均工资支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.正式员工在与公司协商补偿时，应明确自己的工作年限、月平均薪资等信息，并据此计算出应得的补偿金额，员工还需了解新接收单位是否愿意承担这部分补偿责任，以便在谈判中做出合理预期。
三、公司转卖员工拒赔如何应对
面对公司转卖后拒赔的情况，员工有多种途径维护自身权益。
1.员工可尝试与公司进行进一步协商，明确拒赔的具体原因，并寻求解决方案，若协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁。
2.在申请仲裁时，员工需准备充分的证据材料，包括劳动合同、薪资记录、公司转卖相关文件等，以证明自己的正式员工身份及应得的补偿权益，劳动仲裁部门将依法进行裁决，要求公司支付相应的补偿金。
3.若仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，员工可向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，员工需继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决，法院将依法作出判决，要求公司支付补偿金并承担相应的法律责任。
