你有没有发现，虽然公司里每个岗位上都不缺人，但是招聘网站上却总是挂着招人的信息，知道为什么吗？难道是人事部门的人忘记撤掉网上的信息了？当然不可能。这些招聘信息都是HR们特意放上去的，至于原因嘛，无外乎这3点：
第一，想要廉价的劳动力
公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。
因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。
第二，优胜劣汰，要给老员工施加压力
俗话说，没有压力就没有动力，老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲，做事拖拉磨洋工、墨守成规是最常见的毛病，对于这些“职场老油条”，只有出现“威胁”才能让他们端正工作态度。
若是公司不缺人，但网站上却挂着招人的信息，老员工会认为可能是要找新人来替代他们这些老人了。那么该怎么办？依据多年的职场经验他们自然知道要努力工作，展现自我的重要性，因为只有成为不可或缺的员工，被新人替代的才不会是自己。
第三，公司需要储备人才
虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。
想要廉价的劳动力、给老员工施加压力、储备人才，这些原因你想到了吗？你认为还有哪些是公司不断招人的理由呢？欢迎留言交流。
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