军工研究所的工作和我入职前想的完全不一样
入职前以为：work life balance
为了生活和工作的平衡，研究生毕业找工作时毅然放弃了大厂选择研究所，听室友说，研究所里每天朝九晚六，喝茶看报纸，还能有双休，工资一个月5-6k，想想其实勉强可以接受，虽然5-6k少了点，但当时比较naive，也没有考虑买房的问题。
入职后：钱少活多，用情怀发电
毕业后如愿入职某二线军工研究所，第一年不停的出差，和我想象中的965相去甚远，不过总体还不太累，也算勉强接受。
但从第二年开始，节奏一下子紧张了起来，基本体验就是白天上班晚上出差，周内加班周末出差，平时加班节假日出差，即使不出差的周末，也要做好随叫随到的准备。
我的理想生活是，可以接受大小周，但我休息的时候就别打电话叫我
然而现实是，周末一般单休，偶尔双休，但必须随叫随到，也包括节假日。像五一十一这种，基本没有休全的，过年也很难休全。
恶心之处就在于你可能周末想休息一下，刚打开电脑就被一个电话叫去单位，再或者你元旦计划和女友去滑雪，票都买好了就被一个电话叫走出差。
周末单位电话叫你去加班，你不去还得想理由，这就很离谱，我周末休息难道不是理所应当的吗，每次周末不去加班，电话喊你的师傅就给你一种你欠单位的感觉。
不是不让你休，是有任务你得以任务为重，你要有情怀，目光放长远，哦对了，加班费肯定是相当于没有的（也可能真没有）。
还有一些问题就是你的护照被没收了，出国得打申请，而且我觉得你可能并没有时间带着父母老婆孩子出国旅游，你出一半要是有紧急任务喊你，你看你咋办，耽误了项目进度就等着被处分吧。
待遇的话其实还可以，比我室友说的多哈哈哈哈，不过依然觉得周末单休偶尔无休的话性价比并不高
另外工作内容也不是说落后，只是和国外有很大差距，而且和外面企业不搭边，跳槽也是个问题。
于是就温水煮青蛙似的又过了一年。。。
补充几点：
偶尔还会通宵调试或者做试验啥的，连续工作24小时以上也是有的
出差搬产品经常有体力活，几十斤的产品经常需要人肉送，我觉得这是女生招的少的一个原因
另外就是出差外场条件比较艰苦，经常有户外作业，夏天大戈壁暴晒、冬天到东北或者大西北户外零下十几二十度那种，还有一些深山老林虫子奇多，头回去挺新鲜，后面真觉得还是挺艰苦的
还有一些危险需要注意，比如雷达之类的辐射，有些项目会接触火工品炸药之类的危险品，还有航空航天飞行器及兵器导弹的发动机点火时要注意喷射尾焰的危险等等。这些很多都出现过事故，入行前务必了解清楚，做好心理准备，入行后务必提高警惕
总结一下
不利因素说了这么多，但研究所其实也不是说没有优势，比如研究所工作相对稳定，收入也还尚可
这里只是把我求职时不知道的体验写出来，让犹豫的人了解情况，让想进来的人做好心理准备，供找工作的同学参考一下吧
作者：吴越清风
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2257320605
研究所，首先你是乙方，甲方是bd，最强势的甲方，没有之一。老专家被刚毕业的参谋指着鼻子比比皆是，因为给钱的甲方只有他们。你做军品没有卖家就等着饿死。
然后编制这东西，在大部分研究所已经取消了。国企改制以后，绝大多数研究所都是签合同。(这种极度关键的单位不给编制真的贻笑大方了)，搞军民融合让你自谋生路。所以，现在所有研究所基本都是拼了命的拉项目，不管做不做的完，因为没有国家财政保底了。
然后是军品要求高(加班改需求）、用户得伺候好(经常出差)、保密要求很高(工作在大郊区)、离职困难(卡保密期)、工作环境危险(中核类)、入职门槛高(基本985硕士)，这些叠加起来是相当恐怖的。
听老员工说15年之前挺轻松的，自从改制之后突然整个系统都陷入了华为模式，个个变了奋斗逼，离职率暴增。也不知道gov咋想的吧，这种直接体现国家实力的部门让他们自谋生路，在中国军品还没充分市场化、国际化，甚至不能量产，报价被军方还会随便砍的情况下玩这出，其实是断了国防的未来。
作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2682886282
研究所分为三种人。
第一种是直接干项目的，这类人最辛苦，经常加班出差，一个人干几个人的活，是各种规范和流程的执行者。这种人的生活天天过的和打仗似的，既要做研发，也要负责维护已经交付的设备，给各种人当乙方，当孙子，是研究所里的牛马。
第二种是技术专家和行政领导，他们不用直接干项目，但需要指导以及管理第一种人做项目，也要承受项目交付压力，但由于不用直接干项目，只需要指挥第一种人就行，生活状态比第一种人好很多。
第三种是各种职能部门的人，比如BM，工会，党群，人力，后勤，财务，信息化等，他们不用干项目，极少加班出差，工作压力比第一种人小很多，生活状态和第一种人有天壤之别，令人羡慕的研究所生活应该是指这个群体。
下面分析一下为什么第一类人这么累。
首先是研究所流程规范多，制定这些流程规范的目的都是为了保证质量，比如某项目根据GJB以及工程规范要求，每个软件配置项负责人员都要产出任务书，需求，设计，单元测试计划，说明，报告，集成测试计划，说明，报告，用户手册或者固件保障手册，版本说明，产品规格说明共计12种文档，这还只是单个配置项的，系统级的文档还要写开发计划，系统规格说明，系统子系统设计，接口需求，接口设计等等…这些文档里有的文档写出来没人看的，但研发人员还得写，因为项目交付时要检查。文档光写出来还不行，还得做评审，有的项目外部评审非常坑，这里就不细说了。
在有的民企里工程师也要写文档，但一定不会写这么多，所以我认为研究所的工程师辛苦加班的一部分原因就是文档工作量太大。
作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2383234122
北京，中科院的某研究所。
首先说一下所里的岗位，现在中科院应该是不给事业编了，统一为岗位聘用、项目聘用和派遣员工。我记得岗位聘用合同对应的应该就是事业编，但基本都是老员工那些是岗位聘用（具体不清楚有没有新员工一来就给岗位聘用合同的，反正我呆的这三年多里没遇见过）；项目聘用就是类似国企的企业编那种，正式职工，学历研究生起步；派遣的话都是走中科院自己的人力公司，也只给中科院干活，由于所里的编制数量有限，因此必须通过派遣员工来解决人手不足的问题。
福利待遇方面，工资是真的低，北京地区国企的平均标准吧，甚至更低一些。正式员工拿死工资，只能通过工龄和职级来提升，每个月都不知道会发多少钱，我的工资条上工资构成有七八项内容；派遣员工稍好一些，可以自己主动提加薪，工资也比同工龄的正式工高一些，也固定。年终奖也就是1-2个月吧，没什么值得期盼的。正式员工和派遣员工的福利基本一样，都是由工会发放，逢年过节的就是一些几百块钱的礼品或购物券，唯一不同的是享受不了部分福利，比如公租房、企业年金等等。员工子女可以上中科院的附属公立学校，也可以上附属私立学校（中科启元，学费8W/学期，职工子女半价）。如果组内老师名额足够的话，正式职工可以选择读该老师的博士。
氛围方面，各组各科室之间差别特别大，全看自己老板怎么做了。有的组各种党建团建，去环球影城玩，有的组就一年到头连个聚餐都没。除了法定节假日，晚上和周末加班是没有加班费的。其实在我们所里，派遣和正式工的差别真不大，工作也都一样，我也从没听说过有被辞退的情况，派遣工资还高。很多签正式合同的都是奔着户口来的，刚入职先给事业编用来落户，落完户后再转出事业编，合同期5年，很多人呆满5年后就走了（但说实在的，感觉应届生在所里待五年的话就费了，没什么成长）。同届在北京大厂的同学年收入是我的一倍，在小私企的也比我高一半。
工作方面，因为性质的原因，所里通常做的都是ZF、BD等的一些SM项目，对稳定性和可靠性要求很高，所以技术通常都落后一些，不太适合追求技术成长的人。工作强度一般，没有大厂那般的卷，但也比公务员那些要累。像我们这边，偶尔会因为甲方的要求进行加班，也就加到10点11点左右。很小一部分人长期出差、外派。
总的来说，如果是想要户口，可以来所里，百分百解决户口，也可以解决配偶户口；如果就想图个工作稳定，也可以来。如果想要成长和锻炼，还是别来了。
作者：xyzzzz
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/370449175
研究所。
最近经常24点左右离开办公室，早上6:45起床，7:30前赶到通勤车的上车点。25km，堵车，通勤车还方便些。
平时加班也挺多，20点下班是常态。单休，无休也是常态。
春节是唯一有保障的假期，基本全员可以休假回家。但是我有一年就因为出差没有回家过春节。
效益好的单位，都挺累的，当然，收入还算中等，要不然那么累，大家早跑了。农村出来，老婆没工作在家带小孩，工作好几年了，收入不说了，买了房。每个人家庭情况不一样，说收入和财产，没意思。只能说，收入中等水平（知乎大牛动辄百万的先剔除再说，普通工薪比较），辛苦工作换来的。
现在国企也不是事业编制了，合同制，不存在所谓饭碗的。
国企的通病，研究所都有。勾心斗角，制度死板，关系户多。
发展前景嘛，想埋头做事的话，就不要掺和斗争，左右逢源，才有资源支持你实现自己想法。
作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2339029271
入职某三线城市电科所第3年了，第一年全部到手20左右，第二年全部到手25左右。
小城市生活比较无趣，但也有按部就班顺顺利利的好处，相亲结婚，买车买房，今年准备生娃，虽然很羡慕大城市漫展呀博物馆呀景点呀啥的(B站资深用户好想去BW)，但生活也还算充实。
工作很磨人，出差多加班多，我一年出差100天左右，加班600h左右，技术提升很慢，外包多文档工作多，事务性的流程很繁琐，有些用户和领导很不好打交道(但有些也挺好的，看运气吧)。但对这方面的业务我挺感兴趣的，本身对代码也不是很喜欢，所以感觉就还好。
总的来说不功不过吧，挑一个效益还不错离家近房价可以接受的研究所，不失为一个选择。当然能去大厂挣sp拿40w以上的就去吧，只拿个20-30一线城市白菜offer还出不起首付的，可以纠结一下。
作者：猫头鹰
https://www.zhihu.com/question/29925319/answer/2589247217
以下为个人在行业TOP研究所经验，没有普适意义：
1.工作强度大，体制内不讲究劳动法，劳动法也管不着体制内（因为签的是聘用合同，不是劳动合同），经常被塞上一堆项目玩命，恨不得变身八爪鱼，996不算什么，8107也时不时见到。好处是锻炼人（不过知乎好像对锻炼人有PTSD症）
2.工作收入方面，如果你好好干，那性价比会显著低于民企，低的让你怀疑人生。如果你摸鱼，可能会被踢出去滚蛋。但单位里有人能摸鱼，很遗憾那不是你。
3.工作内容五花八门，按部就班解决的不是没有，但不多。作为研究所，就是要应付各种疑难杂症的。而且很可能会毫无准备被推上去硬扛。很考验你在学校里知识是真掌握还是假掌握。
4.未来发展：取决于你1,2两条如何处理。如果锻炼出来了，未来发展可选择就多，锻炼不出来，就老老实实扎根基础工作吧，怎么说也是为国奉献，不丢人。
5.生活娱乐：基本没有。据说有前辈出差时候娱乐过度，结果让客户领导去领人的，传闻而已，没有亲见。
6.人际关系：无欲则刚，有欲则泥潭。想的越多，麻烦越多。啥都不想反而没事。
☆ END ☆
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