10年以上
其他
* 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布，仅供参考
来源：厦门海威激励管理咨询有限公司
人力资源顾问岗位职责1.开展各行业专题研究,撰写HR咨询调研分析报告2.协同项目经理，完成客户沟通访谈，洞察客户需求，界定关键问题，协同解决客户问题3.HR专业品牌推广与商务服务4.公司品牌与文化建设任职要求1.一本.211或985大学本科（含）及以上2.专业不限，管理学.经济学.中文，数学统计学.人力资源.心理学.理工科等相关专业优先3.就读期间曾获得二等以上奖学金，综合排名在班级前1/34.能熟练使用办公软件，具备较强的信息搜索与分析整理能力5.优秀的逻辑思考力.学习能力，良好的书面写作与口头表达能力6.积极主动，务实上进，良好的客户服务意识7.热爱人力资源管理专业领域
所需技能： 人力资源管理、人才发展、企业文化、管理咨询、企业管理咨询、咨询顾问、企业文化咨询、咨询师
来源：广州慕可生物科技有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.热爱人力资源和招聘工作；2.协调.统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.充分利用各种招聘渠道，满足公司用人需求；5.执行招聘.甄选.面试.选择.安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.以及其他人事的事务性工作及员工关系工作。任职资格：1.大专以上学历，工商企业管理.人力资源管理相关专业优先；2.良好的语言表达能力，能准确地表达岗位要求；3.观察能力强，善于抓住应聘者的求职心态；4.熟悉招聘流程，善于开拓新的招聘渠道；5.从事招聘工作有经验者优先，优秀应届生欢迎。
所需技能： 招聘配置、人力资源管理、员工关系、企业文化
来源：瀚顿管理咨询（上海）有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.负责中高端职位人才猎寻项目的搜寻.筛选.沟通评估.协调.推动，解决客户的人才需求；2.分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；3.沟通.面试并评估候选人，推荐合适候选人并出具人才推荐报告；4.与客户保持积极.有效的沟通，协助客户做好面谈安排.薪酬谈判.背景调查等环节，促使项目顺利进行；5.候选人入职前中后期的跟踪，关注被录用者的职业发展；6.研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。任职要求：1.全日制专.本科及以上学历，专业不限；2.有销售.咨询.HR工作经验者优先考虑；3.对人才招聘专业服务有浓厚兴趣，富有激情，结果导向，能够在一定的压力下开展工作；4.善于学习，结果导向，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破；5.擅长有效沟通，思维缜密，并具有良好的客户服务意识。
所需技能： 人力资源管理、咨询顾问、双休、医药
来源：乐于创（东莞市）教育科技服务有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.企业文化.政策的宣导落地，总部各类通知.文件和信息的传达。2.负责招聘组队.考勤监督.人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3.负责门店形象.员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4.负责合同.收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5.负责门店管理费.水电费.租赁税费.办公费用.维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6.负责门店证照.资产的管理和维护。7.负责门店及协助大区.区域会议材料的准备.会议的组织和活动策划。8.协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。任职要求：1.全日制统招大专及以上学历；2.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通.协调能力；3.文字较好，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力。薪酬
所需技能：
来源：山西培兰贸易有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.收集整理企业需求，形成调查报告；2.根据企业的调查报告，撰写人力资源规划，可执行，可落地；3.维护企业，保持企业的日常沟通，掌握企业动态需求；任职要求；1.全日制大专以上学历，有无经验均可；2.思维敏捷，沟通能力强；3.有驾照者优先。
所需技能： 人力资源管理、薪酬福利、人力资源规划
来源：陕西九州携赢商务信息咨询有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.负责联系学员，筛选学员简历条件；2.负责与与招聘单位接触，完成输送相关人才任务；3.负责与学员签订用人意向协议书；4.负责学员就业技能指导及思想工作，提高就业成功率；5.负责对学员进行就业指导并处理学员就业的相关问题及后续跟踪工作； 任职要求:大专及以上，1年销售工作经验，
所需技能： 咨询顾问
来源：四川诸葛慧联科技有限公司
人力资源顾问工作内容:了解各大行业岗位信息，进行招聘与人才沟通，邀约面试并后期跟进入职。2.任职资格:男女不限，22-26岁，大专及以上，一年经验以上，普通话流利，具有良好的协调能力和沟通能力，富有亲和力与责任心.
所需技能： 招聘配置、人力资源规划、职业规划、人才发展、咨询顾问、用户调研、市场研究、网络咨询
来源：河南全占国际财税咨询管理有限公司
人力资源顾问职位描述:1.根据公司提供的信息资源，通过电话微信与企业进行初步咨询沟通2.了解企业需求，预约企业负责人面谈，了解企业管理问题，并提供合适的解决方案3.通过面谈，持续跟踪对接，与企业达成合作关系任职要求：1.熟练使用办公软件，具有较强的文字功底和数据处理能力；2.做事认真细致.工作态度积极，具有良好的沟通表达能力；3.喜欢人力资源服务行业，有明确的个人职业规划；4.大专及以上学历，专业不限，人力资源管理及会计专业优先录用5.年龄：22周岁~35周岁，经验丰富者可适当放宽任职要
所需技能： 人力资源管理、咨询顾问、人力资源规划、企业管理咨询、企业调研、咨询专员/助理、电话咨询、网络咨询
来源：福建亿能达信息技术股份有限公司
人力资源顾问职责描述：1.负责人力资源管理领域产品功能规划；2.负责国家医改政策和相关管理制度人力领域的研究，并规划完善产品；3.收集医院专业人力管理产品功能，补充自有产品功能；4.医院人力管理业务流程.管理模式研究，合理设计产品；5.各医院人力产品需求收集.汇总分析，优化产品功能；6.上级安排的其他相关任务。任职要求：1.人力资源管理专业，硕士学历，有人力资源相关工作经验3年以上可放宽至本科；2.拥有良好的学习能力.沟通表达.钻研精神；3.责任感强，工作积极主动，能承受一定的工作压力；4.可适应偶尔的出差和外出。
所需技能： 人力资源管理、企业管理咨询
来源：三节课信息咨询（北京）有限公司
人力资源顾问职责描述：1.输出人力资源咨询产品：能力建模/人才测评/人才盘点/学习地图/培训运营体系搭建；2.售前支持：基于人力资源产品，协同销售进行客户沟通，基于客户业务洞察进行资源协调及定制化方案撰写；3.项目交付及管理：与内外部专家协同，完成人力资源咨询项目交付及项目管理；4.内部沉淀：基于人力资源咨询项目交付成果，进行内部沉淀.案例萃取和包装；任职要求：1.统招本科及以上学历；2.2年以上相关咨询/培训公司咨询顾问经验；3.具备一定的方案撰写.项目实施及管理能力；4.具备一定的客户需求敏感度及客户成功意识；5.逻辑能力强且擅长沟通协调；6.具备行业洞察能力，能够识别适配不同行业的需求；
所需技能： 咨询顾问、组织发展、人力资源规划、职位分析、人才测评、人才发展
来源：沈阳唐道广告传媒有限公司
人力资源顾问岗位职责1.负责建立.建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订并完善公司人力资源管理制度.员工手册.培训大纲等规章制度.实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况.发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.负责员工薪酬方案的制定.实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。5.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。6.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。7.人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制。8.团队裂变，分公司管理岗位要求：熟悉人力资源工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源法律法规政策
所需技能： 招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划、职位分析、背景调查、企业管理咨询
来源：思晖商务咨询（上海）有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.参与某汽车豪华品牌的人才测评.人力资源管理调研.人才标准培训等项目的实施，主要工作包括协助项目经理进行资料的收集.整理.统计及分析等；2.沟通并跟进新开业经销商的人才到岗进度，确保新经销商的员工到岗率达到厂家的要求；3.使用并管理经销商人员管理系统，并每月统计相关的人员分析报告；4.协助撰写有关项目总结报告等工作。任职要求：学历及背景要求：1.人力资源管理.企业管理等相关专业，本科学历；2.具有汽车经销商人力资源相关工作经验至少3年工作经验，或具有咨询公司人力资源项目助理至少3年工作经验亦可能力要求：1.较强的综合分析能力，逻辑思维良好；2.具有一定的表达呈现能力，能清晰表述观点；3.较强的沟通协调和组织能力；4.较好的文字表达能力，熟悉运用word.excel.PPT等软件进行文字编辑及数据分析；
所需技能： 人力资源管理、培训开发、人才测评
来源：广州龙行企业管理咨询有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.独立完成人力资源项目组织架构设计.薪酬绩效模块.运营管理.流程优化设计等；2.通过前期调研和企业诊断深度挖掘客户需求，完成项目建议书.咨询方案设计和落地实施辅导工作；3.辅助企业推进方案及管理方法的有效实施与执行。岗位要求：学历：大专及以上学历核心能力：具有较强的项目管理能力.优秀的沟通表达能力.高度的执行能力等；内在能力：具有强烈的敬业精神.自我激励管理能力，对工作有责任感和热情；技能：熟练使用Word.Powerpoint.Excel等办公软件经验：5年以上人才发展工作经验或乙方咨询项目经验，能独立承担人才发展咨询项目工作。能适应出差及高强度咨询工作压力。能力稍弱一点，可面试助理咨询顾问8-13k。
所需技能： 人力资源管理、绩效管理、组织发展、职位分析、职业规划、企业管理咨询、组织管控咨询、人才测评
来源：临港联合钢铁有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.合理提出并规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的综合管理水平；2.根据公司实际情况指导并完善公司人力资源体系，全面建设招聘.人事培训.薪酬绩效及员工发展等职能模块，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；3.根据公司架构情况及市场行情指导并制定薪酬体系；4.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；5.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施.考核；6.指导招聘.录用工作，拓宽招聘渠道，完善面试流程，提高工作效率；7.指导员工劳动关系.五险一金办理，督导人事工作的开展；8.结合企业人才战略目标制定人才培养管理制度与流程，同步开展培训需求调查与分析，搭建人才梯队。任职要求：1.人力资源.经济类.管理类等相关专业背景，本科及以上学历；2.从事人力资源行业10年以上，5年以上人力资源.高管等相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.熟悉《劳动法》.《劳动合同法》等相关人事法律知识，有较强的公共关系处理能力；5.具备出色的分析解决问题能力.逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调.团队协作及沟通表达能力。
所需技能： 人力资源管理、咨询顾问、猎头顾问
来源：山西蜀犇商贸有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短.中.长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理.指导.培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略.组织建设.行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构.人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。职位要求：1.人力资源.管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.八年以上相关工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家.地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略.策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
所需技能： 咨询顾问、企业管理咨询、人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、咨询总监、人力资源管理
来源：青岛联信商务咨询有限公司
人力资源顾问工作内容：1.与集团内部客户进行洽谈和沟通，深度了解内部客户需求与内部客户达成合作;2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计，协助开拓外部客户;3.领导人力资源项目团队完成各类项目咨询工作;4.与客户保持有效的沟通，如与内外部客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;5.编写咨询报告;6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高团队成员的专业水平。任职资格：1.人力资源.企业管理相关专业本科以上学历;2.5年以上人力资源管理或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;5.具备良好的沟通表达能力;6.具备较强的客户服务意识
所需技能： 人力资源管理、COE、培训开发、人力资源规划
来源：辽宁盈泰云商科技发展有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.人力资源售前咨询支持：协助销售进行大客户和商机的拓展，支持，尤其是人力资咨询建议；2.负责销售体系能力提升：致力于提升销售团队的能力，包含人力资源专业度以及销售技能等能力提升；重点客户和项目分析，梳理等；3.专业价值输出：能够针对客户行业做分析研究，给客户专业意见；提炼输出优秀案例供全国学习；各种技能输出。岗位要求：1.本科及以上学历；2.8年及以上人力资源管理.企业管理.企业咨询相关工作经验；或者5年以上大客户销售经验；3.有多年甲方人力资源管理及乙方中大型人力资源服务项目管理或执行相关经验；能懂人力资源给企业带来的价值在哪些地方，并且可以有落地实施计划。4.善于从业务出发，理解并匹配综合人力资源服务；5.具备较强的乙方经营及业务思维；6.灵活.善于总结分析，具备业务思维，善于从客户的角度理解.分析问题，并提供针对性的解决意见；7.乐观.积极.乐于接受挑战，能适应出差及高压工作状态；8.具备优秀的沟通及关系维护能力，形象气质佳。
所需技能： 客户管理、销售培训、行业研究、咨询方案
来源：北京鼎庆软件技术有限公司
人力资源顾问工作内容：在已有总体方案设计基础上结合用户需求补充完善，负责各模块间业务融合及集成设计把关，负责各专题.里程碑节点的汇报PPT编制及汇报。任职要求：12年以上人资信息化项目业务设计和系统实施经验，精通人资各个模块的业务及解决方案设计，具有较强的全局把控能力，具有丰富的人资系统实施经历，具备深厚的高层领导汇报材料编制和汇报能力。
所需技能： 信息化
来源：湖南金典美集医院集团有限公司
人力资源顾问职位描述：1.具有人力资源专业知识及较长时间的管理经验2.帮助企业建立完善公司的人力资源系统。3.建立薪酬与福利系统.绩效考核系统，招聘与培训系统等。4.帮助企业提升人力资源管理，使企业的人力资源管理规范化。任职要求：1.人力资源管理专业，本科学历，2.至少5年以上薪酬.绩效岗位经历3.工资可以视面试情况来定；
所需技能： 薪酬咨询、招聘咨询、人才培训咨询
来源：山西众科达信息科技有限公司
人力资源顾问岗位职责：1.负责与客户进行洽谈和沟通，深入了解客户的需求与客户达成合作；2.与客户保持有效沟通，维护公司与客户之间的关系，及时跟进公司与客户的合作，确保合作顺利达成；任职要求：1.全日制大专及以上学历；2.有无经验均可；3.有良好的团队合作意识，具备良好的表达和沟通能力；
所需技能： 客服
来源：埃摩森网络科技（上海）有限公司
人力资源顾问工作内容：1.通过电话与大型企业的员工或高端人才进行访谈，核实客户委托的候选人的过往工作经历的真实性（被调查对象合法授权），协助客户降低用人风险；2.根据访谈调查的内容，进行信息的整理和处理，客观.真实撰写背景调查报告；3.每月按质按量完成报告指标；4.为保证高质量的产品与服务，进行必要的内部协调和沟通。5.完成上级交代的任务。任职资格：1.统招本科学历，优秀应届生优先。经济管理.金融.财经.法学类专业优先；2.严密的逻辑思维分析能力，对市场数据比较敏感；3.良好的口头表达能力.团队协作精神，具备较强的独立工作能力和信息收集能力；4.电脑操作熟练，掌握各种信息收集的方法；5.工作认真细致，责任心强，能承受较大的工作压力；
所需技能： 薪酬福利、背景调查、猎头顾问
来源：云学堂信息科技（江苏）有限公司
人力资源顾问工作职责1.全面负责所在区域针对平台优质老客户做内容产品的商机挖掘与跟进，达成销售指标；2.结合云学堂产品内容产品体系（包含自研产品及第三方合作产品），能够站在客户的企业经营的视角，为客户提供定制化解决方案，全程主导商务谈判和最终签约，协调并参与培训项目的策划.组织.落地和后续反馈；3.持续学习和研究人力发展相关领域的和市场信息，与企业HR.培训部.企业大学等部门人员建立良好的客情关系；4.定期完成相关反馈信息的收集任务，便于公司及时改善服务，提升客户满意度。任职要求1.大专及以上学历；2.3年以上乙方培训公司/在线培训课程销售/企业管理咨询公司工作经验，有培训课程销售渠道或相应的客户资源优先；3.有较强的客户开拓能力，熟悉企业培训.咨询行业的运作模式；4.熟悉企业大学建设.人才发展.学习项目等解决方案优先5.逻辑思维清晰，具备较强的演讲和表达能力，勇于担责，抗压能力强；6.热爱培训行业，能站在客户的角度思考和解决问题；7.学习能力强，内驱力强冲劲足。
所需技能： 咨询顾问、企业管理咨询、企业文化咨询、咨询经理/主管、咨询总监
