2022年重庆城区人力资源管理师考试报名入口，各等级报名时间。企业人力资源经理职业技能水平是由国家人力资源和社会保障部门认可的社会职业技能水平，是权威和广泛认可的人力资源服务技能水平考试，经人力资源和社会保障部认可的社会培训评价机构颁发职业技能水平证书。
人力资源管理师是指在企事业单位从事人力资源规划、人才招聘、企业培训、绩效与薪酬管理和员工关系管理等工作的中高层企业管理人员。按照国家《职业标准》，人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员（国家四级）、助理人力资源管理师（三级技能）、人力资源管理师（二级技能）、高级人力资源管理师（一级技能）。
职业定义：掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。从事的主要工作包括：具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。
职业概况：报考人力资源管理师系列，最对口的专业是人力资源管理。其核心课程，包括管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、人力资源需求、供给状况调查分析等课程。就业领域，是在国家机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
职业资格：
该职业资格共分三级：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
1、职业技能等级社会化认定，人力资源管理岗位任职必备！
2、企业管理最热门岗位之一，高薪高价值职业首选；
3、系统学习人力资源专业课程，快速提升个人职业竞争力；
4、16年认证品牌课程，生涯+培训+就业一站式服务！
1、在职业技能认定授权机构；
2、参加职业技能认证培训班学习；
3、完成规定课程学习获得培训结业证书，领取准考证；
4、参加职业技能等级考试，二级一级须进行案例分析或文件筐综合评审；
5、通过全部考试成绩合格，即可获得企业人力资源管理师职业技能等级证书。
■考试时间：每年6月和11月份的第三个周日
■报名时间：每年1-5月和7-9月
高级人力资源管理师（一级技能，须具备以下条件）
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证 书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
人力资源管理师（二级技能，须具备以下条件之一）
1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能 等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；
2、具有大学专科以上学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上；
3、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上；
4、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；
助理人力资源管理师（三级技能，须具备以下条件之一）
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上；
2、具有取得本职业或相关职业高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或具有大专以上本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职 业工作 2 年（含）以上。
4、具有大学学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级 工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工 作 1 年（含）以上。
5、具有硕士及以上学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应 届毕业生）。
相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经 济、劳动关系等。
相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
