1.不管是电话还是视频面试，面试官无法像面对面面试一样观察应聘者除脸部外的肢体语言，某些肢体语言有时候会从一定程度上反映应聘者某些特性。比如紧张或没自信的两手紧握，再比如不重视面试的跷二郎腿等等。 2.远程面试没法让面试官确认应聘者是否是一个人面试，很有可能是两个人，这时面试结果显然不能代表应聘者。 3.很多应聘者不适应远程面试，会使面试效果变差，因为远程面试使人难以集中注意力。 远程面试会使面试官一些特殊面试手段无法实施，比如无领导小组面试，比如压力面试等等。 以上这些，都会让面试官对应聘者误判几率增大。本来通过面试来评估一个人就有很大误判性，再加上远程面试，面试官对应聘者的判断更容易出错，这个得要试用时候才发现，这反而增加了企业招人成本。
