3月18日,人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了新职业企业合规师。在文件中,人社部将企业合规师称作“企业高质量发展孕育出新职业”,简明深刻地点出了企业合规师诞生的背景,和存在的意义。
今年4月,最高检下发工作方案,企业合规改革试点扩大到了北京、辽宁、上海、江苏等十省(直辖市),深圳也设立了全国第一个企业合规办公室。
无论是从企业发展的角度,还是从法治建设的角度,企业合规都是未来的大趋势。这也让企业合规师这个职业,一出生就站在了风口上。
从培养到考评,企业合规师正在标准化
为了满足未来社会对于企业合规师的职业需求,今年8月16日,隶属国务院发展研究中心的中国企业评价协会成立中国企业合规专业委员会,由法治日报社《法人》杂志总编辑贾宝元担任企业合规专业委员会主任。目前,中国企业合规专业委员会的工作将围绕建立企业合规师的人才教育培养机制展开,推进企业合规工作队伍的正规化、专业化、职业化。
目前,中国企业合规专业委员会已经联合中国政法大学制定了企业合规师考试大纲、教育大纲,以及一套人才培养方案。今年12月份,由中国企业合规专业委员会 和人社部中国国家人事人才培训网(原国家高级公务员培训中心)举办的第一届企业合规师考试将会正式举办
根据这份大纲,全国企业合规师考试分为三级,即高级、中级和初级,每个等级都有对应的职业技能要求。其中初级企业合规师有 32个,中级企业合规师29个,高级企业合规师33个,按技能大类来看如下。
高级企业合规师需要掌握:诉前准备评估、诉中程序参与、诉后完善总结、制定企业章程、制定企业规章制度、企业制度运行监管、劳动用工管理、产品/服务质量管理、网络信息和数据安全管理、其他合规管理与监督。
中级企业合规师需要掌握:合同拟定、合同审查、合同归档、信息平台调查、实地走访调查、调查报告出具、知识产权申请、知识产权应用、知识产权保护。
初级企业合规师需要掌握:主体资质管理、招投标管理、法律宣传和培训、法律信息检索、法律适用分析、法律意见出具、外聘律师质量管理、外聘律师成本管理、外聘律师时间管理。
更详细的考察知识点,可前往企业合规师考试网查看。
广阔的职业前景
在人社部官方的职业说明里,企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控,具有较强的综合性、独立性和技术性。企业合规师将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。
据贾宝元介绍,企业合规这个概念,在海外已经有了近百年历史,从金融领域里慢慢扩展到了大部分社会企业,现在我们熟知的大型企业,尤其是跨国公司都设有企业合规官,也就是俗称的CCO。这个职位既包涵了法律职能,也包含了管理职能,工作主要是建立企业内部的合规体系,完善内部的合规流程,聚焦于“预防风险”。
“企业合规师还要结合公司的具体情况和具体业务来展开工作,例如科技公司可能更侧重于数据合规,金融机构的主要需求是反洗钱。在一些大型企业里,合规师的主要工作可能是针对中高层的反腐败、反舞弊,以及与监管部门交涉,帮助公司符合监管部门的要求。这也对企业合规师对知识技能、实务经验提出了更高的要求。”贾宝元介绍。
目前,一些国内大型企业也建立了自己的合规部门,例如阿里的廉政合规部,腾讯的反舞弊调查组。“从目前我们调研的情况来看,企业合规的需求主要还是集中在大企业。但在未来,随着合规的发展,涉及的企业将逐渐从大型企业向中小型企业扩展,最终形成各企业普遍需要合规的情况。”贾宝元表示。
从当前的就业市场来看,企业合规师已经得到了相当程度的社会认可,已经有不少企业招聘企业合规师,根据企业规模和职级高低,薪资略有差异,但整体月薪都在万元以上。相对优厚的待遇,也反映出了企业对企业合规师的认可。
根据人力资源服务机构科锐国际公布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告,目前,企业合规总监的年薪能达到150万元,普通的企业合规师也遭到了各大公司哄抢,企业合规师的收入较去年也有20%~30%的增幅。
“相信随着国家政策的推进,企业合规会得到迅速落实,未来不仅仅企业,学校、社会机构、个人等都会深入参与到合规建设中来。最后,合规会变为一种社会习惯。”贾宝元表示。
