随着我国税收制度的不断改革,财税合规与薪酬管理成为企业生存发展的重要课题。1月9日,中国中小企业协会零工经济专业委员会联合身边云、薪酬数科在北京举办财税主题研讨活动,详解2024年企业面临的税务风险与财税合规要点,分享薪酬体系搭建的合理方案,助力企业提升风险管控能力,把握发展机遇实现合作共赢。
本次活动特邀清华大学总裁班、华中科技大学EMBA班、中央财经大学总监班特约讲师杨钢,对企业用工环境现状进行深入分析。杨钢表示,用工趋势呈现身份多元化、员工乙方化、服务项目化、周期短期化的特点,因此,企业需要不断适应市场变化根据工作任务灵活配置,确保组织保持较高的弹性,转变观念,实现从人才“为我所有”到“为我所用”,同时关注员工的权益和福利,营造良好的用工环境和企业文化。
身边云总经理、注册税务/会计师李扩强调,智慧税务的发展、金税四期的建设带来了税务治理能力的提升,也对企业经营的财税合规要求更加明确。结合互联网时代数字经济的发展,零工经济作为企业合规降本的创新路径应运而生,并被全球TOP企业所采用。借助于零工模式,企业可降低人才“选用育留退”环节的成本,实现用工风险的转移,更好地聚焦战略与主业,提高组织弹性,在注重财税合规管理的同时实现提效赋能的目标。
薪酬是企业管理合法合规的重要一环,也是企业成本控制的重要组成部分。薪酬数科薪酬研究院院长、前FESCO高级客户经理李昂强调,将数字科技作为企业薪酬解决方案的核心,有助于简化流程并减少人为错误。在内部层面,可以精准控制人力成本,制定符合员工期望的薪酬政策;在外部层面,通过对比市场岗位薪酬数据有效控制薪酬成本,可以实现薪酬与企业的可持续发展和平衡。
本次财税主题活动旨在帮助企业提升税务管理水平,加强财务人员的专业素养,为企业发展提供有力支持。下一步,身边云将持续举办此类活动,为企业提供更多学习交流机会,瞄准企业服务需求,扎实推进精准服务,以社会责任为引擎,引领企业卓越发展。