绍兴名士乡人才发展有限公司是由市国资委委托市人力社保局管理相当于正科级单位的企业，注册资本1亿元人民币，经营范围为：人才招聘服务、企事业单位人事代理、人才平台建设与运营；劳务派遣、人力资源服务外包；职业和就业培训；委托考试与人才测评；人力资源管理咨询服务；人力资源信息技术服务；人力资源项目引进；人力资源市场、人力资源产业园运营管理等。为做大做强人力资源服务业，更好发挥国有人力资源服务企业在引领绍兴人力资源服务业发展和推动产业转型升级中的积极作用，决定公开遴选优秀管理人才。现就有关事项公告如下：
一、遴选岗位及人数
绍兴名士乡人才发展有限公司董事长人选1名。
二、薪酬待遇
根据《绍兴市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组关于印发绍兴市市属二级及以下国有企业负责人薪酬管理指导意见的通知》（绍国企薪改发〔2017〕1号）精神，市属二级及以下国有企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成，最高年薪约40万元（含个人负担的社保、公积金、个人所得税等）。
三、遴选条件
符合以下基本条件和资格条件，均可报考。
（一）基本条件
1.具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，作风严谨，诚信廉洁，有良好的职业素养。
2.具备履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉现代企业经营管理，具有较强的战略谋划能力、改革创新能力、市场应变能力、组织协调能力、团队建设能力和风险防范能力。
3.具有良好的心理素养，身体健康。
（二）资格条件
1.具有全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、工商管理、法学等相关类专业，条件特别优秀的可适当放宽学历和专业要求；
2.年龄在45周岁及以下，年龄计算截止时间为2020年8月31日；
3.现任市、县（市、区）机关部门及乡镇（街道）副科级及以上领导干部；在绍省属高校和市、县（市、区）事业单位相当于副科级及以上领导干部；市属国有企业（或国有控股企业）和在绍省部属企业中层副职，县（市、区）属国有企业（或国有控股企业）副职。以上人员任职时间需满2年。
（三）有下列情形之一的，不得参加遴选：
1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
2.受处分期间或者未满影响期限的；
3.刑满释放的或在刑事处罚期内的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的；
5.与原单位有劳动纠纷的；
6.有其他影响遴选问题的。
四、遴选程序
（一）报名、资格审查及准考证发放
1.报名时间：2020年10月12日至10月16日
2.报名方式：报考人员随带以下材料到绍兴市人力资源大楼（绍兴市越城区曲屯路368号，联系电话：85121167，81503215）1508室报名并进行资格审查：
A.《遴选报名表》一份（见附件），由考生在绍兴市人力资源和社会保障局官网（）自行下载并填写；
B.近期一寸免冠白底彩照1张;
C.报考者本人身份证原件及复印件一份;
D.户口簿（户主页和本人页）或户籍证明原件;
E.学历证书原件;
F.学历认证报告原件或《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》原件，剩余有效验证期不得少于报名截止时间起三个月；
G.留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件;
H.证明工作经历的社保缴费证明和职务任职经历的任职文件原件。
3.准考证领取：经资格审查合格后当场发放准考证。
（二）考试
考试分笔试和面试，其中笔试满分100分，面试满分100分。笔试成绩和面试成绩分别按40%和60%记入总成绩。通过资格审查人数在3人及以上、15人及以下的，以直接面试的形式开展考试工作，并以面试成绩记入总成绩。通过资格审查人数不足3人的，取消本次遴选工作。
1.笔试：笔试内容为岗位相关专业知识能力，考试时间120分钟，笔试时须随带本人身份证原件及准考证。笔试时间、地点详见准考证。笔试结束后5个工作日内，在绍兴市人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩及进入面试人员名单。
2.面试：根据笔试成绩高低，原则上按1：5比例确定面试人员。面试形式为结构化面试，考察考生语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面的能力。面试时须随带本人身份证原件、面试通知短信等。面试时间及地点见短信通知。
（三）考察、体检
本次遴选实行差额考察，按照人岗相适原则择优确定人选，不唯分选人。面试结束后，按照总成绩从高到低确定前2名为考察对象。如总成绩相同，则面试成绩高者排前；如笔试、面试成绩均相同，则加试面试，以加试面试成绩高者排前。考察内容为拟录用人员的政治思想、道德品质和工作经历等方面情况。考察合格者纳入体检，体检标准和办法参照公务员录用有关规定执行。体检时间及地点另行通知。
（四）公示、任用
根据考察和体检情况，由遴选领导小组决定董事长人选并在绍兴市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期为5个工作日，对公示后未发现影响任用问题的，依照有关规定办理任用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消任用资格。公开遴选的人员实行任职试用期，试用期为一年。
五、疫情防控要求
报考人员应主动申报近期是否有国内中高风险地区或境外旅居史，如有国内中高风险地区或境外旅居史，须持有14天隔离医学观察期满证明。报考人员参加资格审核、笔试和面试时，应当如实申报考前14天个人健康状态并填写承诺书，承诺已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实承诺需承担的相关责任并接受处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，不配合工作人员进行健康检疫、询问、查询、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，如有违法行为将依法追究法律责任。
既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者，应当主动报告。除提供考前7天内核酸检测阴性证明材料外，还须出具肺部影像学检查无异常的证明，方可参加资格审查、笔试和面试。经现场确认有发热症状的报考人员，不得参加资格审查、笔试和面试。仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者，以及集中隔离期未满者，不得参加资格审查、笔试和面试。
按照疫情防控要求需提供相关健康证明但无法提供的人员，不得参加资格审查、笔试和面试。参加笔试和面试的人员应自备一次性医用外科口罩，在考试期间按要求佩戴口罩。
在面试、考察、体检、公示等阶段因报考人员主动放弃等原因出现人选空缺的，不再进行递补。
在遴选过程中，凡发现报考人员弄虚作假的，一律取消遴选资格。
本公告未尽事宜，由绍兴市人力资源和社会保障局负责解释。
