十年HR忠告：那些整天招人、整天面试的公司，最好别去
2020-12-08 09:01
有些公司吧，一年四季，不管你什么时候看招聘网站，都能看到它的名字挂在前面。
看公司的名字，有些是有点名气的中大型公司，也有一些从来没听说过的小公司。
企业规模不同，但相同的一点就是：
他们一年365天，都在高强度招聘。
这是为什么呢？
这些大大小小的公司，为什么一天到晚都在招人？
小编有个有十年工作经验的HR的好友，说了一句忠告：
“在我看来，那些整天招聘、整天面试的公司，多少都有各自的问题，真正稳定的好公司，是不会常年招人的。”
今天，我们就好好分析一下，这些招聘狂魔公司，都是做什么的，又为什么要这样做。
这类整天招人的公司，基本上分为以下几个类型：
第一、外包公司
外包公司在互联网行业里很常见，同时，他们也是招聘网站的大客户。
每年找工作旺季，都会有大批新人大批入职，但大部分人都只会呆个一两年就辞职离开。
如果你是职场新人，正在寻找第一份、第二份工作的话，外包公司能给到比一般公司稍微高一点的待遇。
但是三年以上，工资水准就不行了。
在外包工作中，出于保密、或者人员结构等等原因，
最底层的员工基本上接触不到核心业务，只是被分配给一些零碎的、偏机械式的工作内容为主。
这样会导致新员工做个几年，也没有实质性的技能提升，自然也不会有什么升职加薪的机会。
这就是为什么，外包公司的人员流动率特别高的重要原因。
再一个，外包公司往往福利待遇较差。
除了约定的工资之外，不要指望有什么像样的福利，年假、带薪假这些基本是没有的。
外包公司知道，大部分人都不会久呆，所以也不打算拿这些来收买人心，就连五险一金，也往往是按照最低标准缴纳。
尽管员工来来去去，但外包公司从来都不觉得有什么困扰。
旧的不去新的不来，每年都有大量应届生毕业。
为了丰富自己的简历，或者是贪图稍高一点的工资待遇，充足的“年轻血液”，会源源不断地流淌进外包公司。
由于工作内容被碎片化，外包公司培养人才的成本也很低。
入职就叫你只负责一件事，只要做好就行，类似于工厂流水线上的工人。
小编认识一位朋友，他算是少有的那种的外包公司“老员工”。
朋友的岗位需要倒班熬夜，内容倒也不难，只要有个高中文化，看懂一点英语，稍加培训，任何人都能应付。
到今天为止，他已经在公司呆了五年，算是新人们的“大前辈”。
和他同期加入公司的员工里面，早在第二年年底就全离开了。
五年后的今天，他仍然还是普通的员工，还是得熬夜。
唯一的区别就是，他可以凭借自己五年的资历，让负责排班的HR，每个星期少给他排一次夜班。
很多人会把外包公司的工作想得很简单，其实，真正做起来，你会觉得：
又辛苦，又枯燥，又看不到希望。
所以小编建议：
如果你刚毕业，为了在城市站稳脚跟，那么在外包公司做一到两年，就算是权宜之计；
但如果有更好的机会，建议尽早跳槽。
第二、不规范的小型公司/创业公司
小微型公司的数量很多，加起来占据了就业市场很大的份额。
业务范围自然也是五花八门，干什么的都有（也有做小外包，包括被二次、三次转包的业务）。
由于经常处于这个行业链的末端，所以往往基层员工的工资待遇和水准最差。
不但如此，因为不愿意给太多人发工资，往往入职的基层员工需要拿着很低的收入，却干两三个人份的活。
大型的外包公司，不管怎么使唤人，往往加班费还是可丁可卯的给；
但相比之下很多小公司更喜欢用励志鸡汤灌员工：
老板把你叫做“伙伴”、“家人”，然后心安理得地不花钱，让你每天加班到深夜。
但是打工人迟早都会学精的，在这些公司往往也是呆不久，所以变相导致了，这样的公司人员流动率高，需要经常招人。
第三、“套路”培训公司
有些公司经常在各种招聘平台上出没，挂出非常诱人的薪水，通常大咧咧地写着“月薪过万！”，但实际上完全是挂羊头卖狗肉：
他不但不想给发工资，还反过来想从应聘者身上赚钱。
比方说：培训机构
以招某种需要专业技能的职业为幌子，把应聘者叫过来假惺惺的面试。
在面试过程中，他会不断拿言语打压你的自信，把你的本事说的一文不值。
最后又拿出几张纸，告诉应试者：
这些月薪很高的工作都等着你，不过就业之前，必须得先在这里进行一番培训。
——嗯，他挣的就是你这个培训费。
这下同学们明白了吧，这些钱一脱手就别想拿回来了。
当然，有些同学从这些机构毕业之后，也找到了工作。
但小编还是觉得，这主要是学员自己刻苦学习的功劳。
结语
凡事都有原因，在决定一份工作时，多多考虑一下，这份工作是不是现在你想要的。
如果仅为了过度，那么外包和小微公司也未尝不可。如果你想转行，那么培训公司的效果也是见仁见智。
不管怎样，我们都要擦亮眼睛，在职场里保护好自己。
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