2023年已至年终,即将迎来了全新的2024。回望过去的一年,许多职场人开始总结这一年的得与失。你的2023年计划清单是否清零?对马上到来的2024年有什么期待呢?近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧调研并发布《2023职场人年度flag盘点》,一起看看多少人实现了当初踌躇满志信誓旦旦立下的flag,
67.3%职场人计划清零,健康生活最受认可
职场人的2023年计划清单清零了吗?调研显示,67.3%的受访者计划完成度较高,其中15.3%的人实现全面清零,52%的人完成了大部分的计划。13.7%的受访者完成小部分,另外,有6.7%和8.8%的人则表示没有制定计划、未完成任何计划。从年龄分布来看,“34岁-38岁”的受访者计划完成度最高,flag完成比例达71.2%,紧随其后的是“24岁-28岁”(68.4%)、“39岁-43岁”(67.8%)。
在回顾今年对自己满意的方面时,身心健康(56%)和家庭生活(47%)得到了最多的认可。这与前程无忧所倡导的“燕麦职场”相呼应,最终达到一种健康无忧可持续的工作环境。其次,休闲娱乐(44%)、职业发展(38.7%)、人际交往(38.3%)也是受访者较为满意的方面。在选择财务管理、个人情感方面的人数占比均为37.7%。
超6成职场人表示Flag倒的最大原因是自己,时间管理大师很难做到
问卷访谈了那些Flag倒了的受访者,33.7%的表示时间管理能力不强是最大的问题。33%的受访者坦承不够自律,习惯性拖延;27.3%在制定计划时缺乏灵活性,没考虑动态因素;26.3%对计划的重视程度不够;22.3%受访者的目标不合理,规划不明确;21%指出常有其它事打乱计划。此外,懒惰(24%)、安于现状(23.3%)、消极自我暗示(18%)也是常见原因。
尽管在完成目标的过程中会受到来自外界的干扰,但超6成职场人认为“自己”才是目标完成路上的最大障碍。调研显示,合作部门的同事(24.3%)、直属领导(21.7%)、甲方客户(16.3%)、不断进入的新人(14%)等也被认为是影响目标达成的因素。
虽然大多数人将原因归咎于自己,但具体到不同岗位,也存在细微差异。通信/电子行业的受访者认为催款的乙方对其工作造成了困扰(25%),酒店/旅游行业的受访者则更多地指出不断进入的新人给自己带来了一定压力。
超半数职场人已制定新年计划,提高可行性是关键
不熬夜、有存款、顺利脱单……告别昨日的2023,立个flag似乎成了新年最有仪式感的活动。“是否制定新一年的计划”,大家的态度各不相同。超过半数的职场人表示正在制定计划,25.7%已经提前做好了计划,但也有一些人不打算制定计划(8.3%)或者还在犹豫(9.7%)。
那么,如何提高目标实现的可能性呢?根据问卷结果,职场人提出了一些建议:“根据实际情况灵活调整计划,确保其可行性”(70.3%)、“将大目标分解为小目标,没完成一个阶段性目标就给自己奖励”(61.3%)、“经常进行积极的自我暗示,增强自信心和动力”(52.3%)、“尝试用日历/日记记录点滴进步,积极的反馈促进执行力”(27%)…..
大部分职场人对明年持乐观态度,生产/制造岗从业者最乐观
展望2024年,9成职场人持乐观态度,当被问及“你相信明年会更好吗?”46.7%选择“非常相信”,46%选择“比较相信”。来自生产/制造岗位的受访者比较乐观,选择“非常相信”的占比最高(53.1%),而销售/客服岗的从业者比较悲观,选择“不太相信”的占比最高(17.8%)。
大部分受访者明年重点关注职业发展、财务管理
在新的一年里,分别有61%和54.7%受访职场人计划在“职业发展”、“财务管理”方面投入更多精力。此外,还有很多人希望在以下方面做出改善,包括“保持良好的身心健康”(47.7%)、“学习技能,进修专业”(41%)、“展开良好的人际交往”(39%)、“拥有舒适的情感关系”(32%)。
调研还发现不同年龄段的人在计划的制定方面存在差异。00后职场新人更加关注学习进修的机会,95后更注重职业发展的机会,90后比较在意身心健康状况,85后计划在财务管理上投入更多精力。
2023年已至年终,即将迎来了全新的2024。回望过去的一年,许多职场人开始总结这一年的得与失。你的2023年计划清单是否清零?对马上到来的2024年有什么期待呢?近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧调研并发布《2023职场人年度flag盘点》,一起看看多少人实现了当初踌躇满志信誓旦旦立下的flag,
67.3%职场人计划清零,健康生活最受认可
职场人的2023年计划清单清零了吗?调研显示,67.3%的受访者计划完成度较高,其中15.3%的人实现全面清零,52%的人完成了大部分的计划。13.7%的受访者完成小部分,另外,有6.7%和8.8%的人则表示没有制定计划、未完成任何计划。从年龄分布来看,“34岁-38岁”的受访者计划完成度最高,flag完成比例达71.2%,紧随其后的是“24岁-28岁”(68.4%)、“39岁-43岁”(67.8%)。
在回顾今年对自己满意的方面时,身心健康(56%)和家庭生活(47%)得到了最多的认可。这与前程无忧所倡导的“燕麦职场”相呼应,最终达到一种健康无忧可持续的工作环境。其次,休闲娱乐(44%)、职业发展(38.7%)、人际交往(38.3%)也是受访者较为满意的方面。在选择财务管理、个人情感方面的人数占比均为37.7%。
超6成职场人表示Flag倒的最大原因是自己,时间管理大师很难做到
问卷访谈了那些Flag倒了的受访者,33.7%的表示时间管理能力不强是最大的问题。33%的受访者坦承不够自律,习惯性拖延;27.3%在制定计划时缺乏灵活性,没考虑动态因素;26.3%对计划的重视程度不够;22.3%受访者的目标不合理,规划不明确;21%指出常有其它事打乱计划。此外,懒惰(24%)、安于现状(23.3%)、消极自我暗示(18%)也是常见原因。
尽管在完成目标的过程中会受到来自外界的干扰,但超6成职场人认为“自己”才是目标完成路上的最大障碍。调研显示,合作部门的同事(24.3%)、直属领导(21.7%)、甲方客户(16.3%)、不断进入的新人(14%)等也被认为是影响目标达成的因素。
虽然大多数人将原因归咎于自己,但具体到不同岗位,也存在细微差异。通信/电子行业的受访者认为催款的乙方对其工作造成了困扰(25%),酒店/旅游行业的受访者则更多地指出不断进入的新人给自己带来了一定压力。
超半数职场人已制定新年计划,提高可行性是关键
不熬夜、有存款、顺利脱单……告别昨日的2023,立个flag似乎成了新年最有仪式感的活动。“是否制定新一年的计划”,大家的态度各不相同。超过半数的职场人表示正在制定计划,25.7%已经提前做好了计划,但也有一些人不打算制定计划(8.3%)或者还在犹豫(9.7%)。
那么,如何提高目标实现的可能性呢?根据问卷结果,职场人提出了一些建议:“根据实际情况灵活调整计划,确保其可行性”(70.3%)、“将大目标分解为小目标,没完成一个阶段性目标就给自己奖励”(61.3%)、“经常进行积极的自我暗示,增强自信心和动力”(52.3%)、“尝试用日历/日记记录点滴进步,积极的反馈促进执行力”(27%)…..
大部分职场人对明年持乐观态度,生产/制造岗从业者最乐观
展望2024年,9成职场人持乐观态度,当被问及“你相信明年会更好吗?”46.7%选择“非常相信”,46%选择“比较相信”。来自生产/制造岗位的受访者比较乐观,选择“非常相信”的占比最高(53.1%),而销售/客服岗的从业者比较悲观,选择“不太相信”的占比最高(17.8%)。
大部分受访者明年重点关注职业发展、财务管理
在新的一年里,分别有61%和54.7%受访职场人计划在“职业发展”、“财务管理”方面投入更多精力。此外,还有很多人希望在以下方面做出改善,包括“保持良好的身心健康”(47.7%)、“学习技能,进修专业”(41%)、“展开良好的人际交往”(39%)、“拥有舒适的情感关系”(32%)。
调研还发现不同年龄段的人在计划的制定方面存在差异。00后职场新人更加关注学习进修的机会,95后更注重职业发展的机会,90后比较在意身心健康状况,85后计划在财务管理上投入更多精力。
责任编辑：杨尚武（QZ0023）
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