企业合规师考试网：爆火的企业合规师职业！2023年考试将于3月18日开考

发布于：贵州省

原标题：企业合规师考试网：爆火的企业合规师职业！2023年考试将于3月18日开考

自企业合规师被人力资源社会保障部、国家统计局将纳入职业范围以来，企业合规师就成为了一个得到了国家正式认可的新兴职业。毫不夸张地说，现在面对我们的是企业的大合规时代，那些不能够适应新形势需要的，不能够应变时代潮流而懂得创新发展、开拓思路的企业必将淘汰。

一个能够长远发展的企业应该懂得只有勇敢地担当起建设合规体系制度的责任，为企业内部打造良好的合规风气，建设配套的合规管理制度，才能够真正地拓展企业健康发展的服务保障能力。

那么合规管理是什么呢？其实，所谓“合规管理”，就是要做出符合法律、法规、政策、制度、社会道德以及价值规范的约定。企业的合规管理师应当从法律角度全面考虑，告诉企业面对合规风险应该“怎么做”，做出关键决策时“如何前瞻”，如何帮助企业“建立长期目标”以及在企业面临合规风险的时候帮助其“避免法律责任包括刑事法律责任”。

合规管理关乎企业的生死存亡，一家企业想要提高自身的竞争力、保障自身的健康持续发展，都离不开企业合规师的监督、管理和帮助。

那么，企业合规师应该如何帮助企业搭建配套的合规管理制度？首先，合规体系建设能够顺利完成搭建的根本，在于企业合规师需要帮助企业负责人树立正确合规意识，这就需要合规部门和合规管理人员经常性对其进行合规风险的提醒。

其次，企业合规师可以建设独立的、强势的合规部门。这些部门主要负责制订并执行合规管理计划，当然了，需要以控制合规风险为本；同时也需要制定完善的合规管理制度和内控流程，对企业内部的员工定期举行合规培训，规范员工的行为及理念，一旦发现员工在工作上有什么不良行为，需要及时对员工的违规行为进行调查；还需要定期出具本企业合规风险报告，这是为了在重大项目上能够及时地提醒企业领导人相关风险。建立科学的合规文化体系，从顶层设计入手防范员工的合规风险

再者，要加强企业内部的合规培训和合规文化建设，尤其是业务人员，要重视其合规培训，最好能够将每次培训都设定对应的考核，考核成绩纳入个人年终绩效考核；同时也要加大力度宣传合规，不定期合规化抽检企业员工及高层人员，加入案例形成正面或者反面教材加以宣传，作为对员工的警醒教育。最后，在企业内部可以建立举报机制和严格、流畅、完整的举报渠道，设立员工违规行为举报热线，对举报人实行保护，确保其不受打击报复，加强事后的奖惩力度，避免违规风险。并且要及时处理对违纪员工的举报。

其实对于任何一家企业来说，如果仅仅是为了应付外部监管，那大可不必从上到下、方方面面地实现强化合规管理，如此强制实行，也没有实际的用处。一家想要长远发展的企业就应该有“企业需要合规化管理”的意识，为了自身业务发展，必须实行全面的合规管理。

那么想要成为企业发展的监督人，想要成为企业合规师的同学，就必须注意啦！必须通过企业合规师职业能力（水平）考试、考取参考了全国首个企业合规师职业标准、由中国企业评价协会统一颁发的企业合规师证书之后，才能成为一名企业合规师。该考试已于11月10日开启报名，如果你也对企业合规师感兴趣，那么可以前往企业合规师考试网进行更加深入的了解！返回搜狐，查看更多